人一上万，无边无际！

此时星火科技的总部却是云集了4.3万名研发人员，这数量实在是太过夸张了。

“自然不可能是全体员工总数，如果是算上全体员工总数，那人数就是8万多人了。

“”

星火科技走的线路是技工贸”线路。

因为李明远坚持不分红，进而可以雇用更多的研发人员，加大研发投入占比。

所以星火科技的员工总数方面，研发人员的占比超过了60%。

可以说星火科技的研发人员占比情况，比前世的樺为公司还夸张。

毕竟前世的樺为公司就是以捨得投钱研发而闻名的，但他们的研发员工占比，也才只有55%。

不过如果论研发人员数量，那星火科技还是远远比不上樺为公司。

只因为星火科技的研发人数只有4.3万人，而前世的樺为公司却有11.4万人。

所以论研发人员的数量，星火科技的研发人员数量那是远远比不上前世的樺为公司。

不过那是前世，而现在的时间点才是1998年。

在这个年代的华夏，一家企业能雇用4.3万名研发人员为己所用，这完全足以称得上是一件趣闻軼事了。

“好吧，算你们厉害。”

任政非忍不住竖起大拇指，为星火科技如此重视研发，如此捨得投钱研发，僱佣这么多的研发人员而喝彩。

收回大拇指，任政非看著星火园区感慨道：“我现在终於是知道你们星火科技为什么能屡屡创造奇蹟了。

4.3万人啊，他们作为研发人员，每月的月工资本就远远超过普通工人，是普通工人的数倍工资。

想要养活这4.3万人，每个月耗费的资金不可谓不大。

但就算如此，你们星火科技还是坚持了下来，让研发人员的总数占比超过了60%。

凭藉你们这种捨得投钱研发的决心，你们星火科技能崛起真的是不冤，合该你们星火科技可以崛起！”

听著任政非那感慨无限的话语，李明远笑了一笑。

区区4.3万名研发人员可不是李明远的目標，李明远的最低目標，可是要拥有超过20

万的研发人员总数。

毕竟前世的樺为公司有11.4万名研发人员，比亚帝公司有10.28万名研发人员。

想要实现李明远的目標与理想，星火科技的研发人员数量，肯定是不能少於20万人。

当然，理想很美好，现实很骨感。

前世的樺为公司与比亚帝他们的研发人员总数可以达到十几万人。

这也是因为前世的华夏有充足的研发人才，国內没有，海外也有，他们可以发挥金钱优势。

而这年代的华夏才刚改开发展起来没有多久，合格的研发人才短板问题十分严重。

否则对人才极度稀缺的星火科技，也不会搞出星火大学这个四不像的怪物了。

“想要让华夏復兴，让华夏科技崛起，区区4.3万名研发人员可不够，依旧杯水车薪。

我们想要在爭分夺秒的科技竞爭上打贏欧美日韩，只靠这点研发人员可不够，最起码也得有20万名研发人员吧。”

听到李明远的话语，任政非的嘴角抽了抽，有些不知道该怎么说才好了。

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