“第二点，”

王成功伸出两根手指，“是关於学歷门槛。我看了看，很多岗位，比如一些乡镇的农业服务中心、文化站，甚至一些学校的教辅岗位，动不动就要求本科及以上，有些还非全日制不可。有这个必要吗？”

他看著陈碧艷，问道：“陈局长，你觉得，一个乡镇文化站，负责组织群眾文化活动、管理农家书屋，一定需要本科生才能干好吗？”

“一个农业服务中心的技术员，指导农民施肥打药，是书本知识重要，还是对农村的感情、对农业的熟悉、能和农民打成一片更重要？”

陈碧艷被问得一愣，迟疑道：“这个……学歷要求高些，总归人员素质能更有保障……”

“高素质，不等於高学歷。尤其是在基层。”

王成功摇了摇头，语气温和，“我们桃花县是山区县，是欠发达地区，我们要实事求是。”

“很多本地孩子，可能因为家庭条件、教育资源所限，只读了大专。但他们一样聪明，一样肯干，一样对家乡有感情。”

“你把学歷门槛设得那么高，等於把这些本地的、可能更踏实、更愿意留下的孩子，直接挡在了门外。”

“最后招来的，可能是个心高气傲、一心想著离开的本科毕业生。”

王成功拿起表格，指著一个岗位：“你看这个，县图书馆管理员，要求『图书馆学、情报学等相关专业全日制本科及以上』。”

“我们县图书馆才多大？藏书量多少？日常工作无非是图书借阅、整理、读者服务。”

“一个有责任心、热爱阅读、做事细心的大专生，一个通过自学考试取得本科学歷的本地青年，就完全能胜任，而且可能干得更好、更稳定。为什么非要把条件卡得那么死？”

王成功放下表格，总结道：“所以我的意见是，学歷要求，要实事求是，能设大专的，就不要设本科；”

“能设『本科』的，就不要加『全日制』限制；对部分技术性不强、更注重实操和责任的岗位，中专、高职学歷也可以考虑。”

“放宽学歷门槛，不是降低用人標准，而是扩大选人视野，给更多本地踏实肯乾的年轻人机会。”

“而且，学歷低点进来的，往往更珍惜岗位，更愿意学习，成长空间未必就小。”

王成功这番论述，完全跳出了常规的招聘思维，让陈碧艷三人陷入了深思。

那位年轻的女股长忍不住低声嘀咕：“是啊，我表弟就是大专毕业，在广东打工，一直想回来考个事业编，可看了往年的要求，连报名资格都没有……”

“第三点，” 王成功伸出了第三根手指，脸上露出笑容，“这可能有点算经济帐的意思了，但我觉得很重要，招聘不要搞一锤子买卖，可以考虑分批进行。”

“分批？” 陈碧艷有些不解。

“对。今年计划招225人，为什么一定要集中在一次考试里完成？完全可以分成三批，甚至四批嘛。”

王成功看著几人疑惑的眼神，笑道：“我给你们算一笔帐。假设我们放开了户籍限制、降低了学歷门槛，那么符合我们招聘条件的考生人数，可能会大大增加。”