光之优选的招聘困境，比苏小冉预想的要棘手得多。

人事部那边递上来的最新报表显示，至今没有满。

仓储和收银的岗位倒是招得七七八八，毕竟那些岗位的要求相对单一，薪资也比同行业高出不少。、

a市的待业人群对这类基础岗位並没有太多抗拒心理。

但导购不一样。

这个岗位需要和顾客面对面打交道，需要了解產品知识，需要站著微笑服务一整天，需要应对各种各样的突发需求和偶尔不讲道理的顾客。

而在当下年轻人的职业观念里，站柜檯天然就带著一种不体面的滤镜。

“苏姐，不是钱的问题。”

人事部主管在匯报的时候语气无奈。

“我们开出的薪资已经比a市同岗位平均水平高了百分之三十，五险一金入职就交，十三薪写进了劳动合同。”

“但来面试的人一听到导购两个字，表情就变了，有一个答应了入职，第二天打电话来说家里不同意。”

苏小冉拿著这份报表走进杨千办公室的时候，脸上多了一层焦虑。

她不是一个容易被工作难题嚇到的人。

光之国从初创做到现在，她跟著杨千经歷过的事情比招聘难十倍的多得是。

但这次的问题不一样。

它不是一个流程上的卡点，不是一个可以用加班解决的技术故障，它是一个社会观念层面的死结。

年轻人们寧愿拿著更低的薪水去写字楼里做文员，也不愿意穿著制服站在超市里给人介绍商品。

在他们看来，前者是白领，后者是服务员。

哪怕前者的到手工资比后者少一大截，哪怕前者在格子间里做的事情本质上也是另一种形式的服务。

但体面这两个字的定义权，从来不在打工人自己手里。

杨千听苏小冉说完，沉默了一会儿。窗

“开个直播吧。”

苏小冉愣了一下。

“什么？”

“招人直播。”

杨千把报表放到桌上，“既然年轻人觉得光之优选没前途、不够体面，那我就当面跟他们聊一聊这个事情。”

“招聘启事写再多福利，读起来就是一行字，字是不会说服人的，人能说服人。”

“时间呢？”

苏小冉问。

“就今天下午。”

杨千已经拿起手机开始翻联繫人列表了。

“让运营那边发个预告，就说下午三点阿光直播，另外帮我叫一下李林，这场直播让他坐我旁边。”

“李经理？”

苏小冉的表情从困惑变成瞭然，“你是想让他给政府背书？”

“算是吧。”

杨千放下手机。

“他是官方的人，让他坐在旁边，那些对光之国开超市这件事还存疑的人，看到他就会信一半。”

“剩下的另一半，我来说。”

下午三点整，光之国动画工作室的官方直播间准时亮了起来。