第82章 小陈面试官

下午两点，万菱匯二楼的星巴克內。

阳光透过巨大的落地窗洒进来，让人慵懒的只想打瞌睡。

黄天坐在靠窗的位置上玩著手机，偶尔拿起面前的美式喝一口。

而坐在他对面的，正是略显紧张的陈繁枝。

小陈面试官今天穿得很正式。

米白色的西装外套，浅蓝色衬衫，黑色的直筒裤，头髮扎成马尾，还化了淡妆。

面前摆著一个笔记本和几份简歷，颇有几分面试官的样子。

“哥哥，我有点紧张——”

陈繁枝目光时不时瞟向楼梯口，向著神態自若的黄天求救。

“你有什么好紧张的？”

黄天放下手机，笑著安抚。

“你是老板，他们是来给你打工的，该紧张的是他们才对。”

“嗯嗯，那我再调整一下。”

陈繁枝深吸一口气，感觉心臟呼砰直跳。

话音刚落，高跟鞋踩踏地板的声音有节奏的响起。

一个穿著深灰色西装套裙、大约三十五六岁的女人走上二楼。

女人长相普通，但气质干练，眼神明亮。

环顾了一圈，目光落在陈繁枝身上，有那么一瞬的意外和怀疑。

隨即就露出职业性的微笑，快步朝著靠窗的位置走过来。

“陈总，您好，我是李可欣，之前和您约好今天面试的。”

李可欣沉稳自信，声音带著几分京城口音。

“李女士你好，请坐。”

陈繁枝头一次被人称呼为陈总，心里激动的同时，努力让自己看起来严肃些，指了指对面的座位。

李可欣对黄天同样点头示意，坐下后很自然地將简歷双手递上。

“陈总，这是我的简歷。”

陈繁枝接过简歷看的很认真，眼里的惊喜越来越浓。

李可欣大学毕业后，就进入星巴克工作。

从普通店员做起，三年就升任店长。

在京城的三家不同门店担任过店长，在一家臻选店任职店长超过五年。

这家店的筹建工作，从选址、装修、团队组建到开业运营，她全程参与。

“李女士，您的履歷很精彩。”

陈繁枝放下简歷，有些好奇的问道：“能简单介绍一下，为什么考虑离开星巴克吗？”

李可欣笑了笑，笑容里有一丝无奈。

“陈总，实不相瞒，我在星巴克干了十年，店长也当了七年，往上走的空间有限，星巴克的管理层晋升比较看重年龄和背景，我已经三十五了，在这个节点上，再想往区经理的位置上走，很难。”

“而且，bj的生活成本太高了，我和我先生都是外地人，孩子马上就要上小学，学区房、户口这些问题都很现实，正好我先生得到广州一家外企的offer，我们就商量著，乾脆一起南下。”

陈繁枝倒是没这些烦恼。

但她之前也是打工人，还是能和李可欣共情的。

“那之前有考虑过其他咖啡品牌吗？比如瑞幸、manner这些？”

“考虑过。”

李可欣坦然的点头，看著陈繁枝的眼神很是认真。

“但说实话，这些品牌给我的待遇都很一般，瑞幸能给我月薪也只有两万左右，manner也差不多，而且他们的运营模式更偏向標准化、快速复製，对店长的个人发挥空间比较有限。”

“直到猎头联繫我，跟我说了漫屿咖啡的情况和您这边能提供的待遇，我才决定来试试。”

陈繁枝点点头，看了一眼旁边的黄天。

黄天给了她一个鼓励的眼神，继续安心的玩著手机。

“李女士，能谈谈您对咖啡文化的理解吗？”

这个问题一出口，李可欣的眼睛明显亮了起来。

“咖啡文化，说到底，是关於人的文化。”

李可欣的语速不自觉地加快了，脸上掛满了笑容。

“一杯好的咖啡，不仅仅是豆子、水、机器的组合，它是咖啡师的心意，是空间的设计，是服务的过程，是顾客在这里度过的每一分钟的感受。”

“星巴克讲第三空间”，其实就是在卖这种体验，漫屿咖啡如果想做高端，想和星巴克竞爭，就必须在体验上下功夫，选址、装修、產品、服务——每一个环节都要精益求精。”

李可欣越说越投入，儼然代入进店长的角色。

从咖啡豆的產地、烘焙程度，讲到不同冲泡方法的区別，再讲到如何根据门店位置和客群特点设计產品线——

陈繁枝听得很认真，不时的点头。

跟李可欣的经验比起来，她从网上学到的只是皮毛。

陈繁枝能感觉到，李可欣是真的热爱咖啡。

那种眼睛发亮、滔滔不绝的状態，是装不出来的。

面试进行了差不多四十分钟。

从各方面综合考量，李可欣都是非常符合的人选。

陈繁枝合上笔记本，看向黄天：“哥哥，你觉得呢？”

黄天喝了口咖啡，这才缓缓开口：“李女士，如果漫屿咖啡给你月薪五万，五险一金，双休，15薪，你愿意来吗？”

李可欣愣住了。

虽然从猎头那里已经知道待遇不错，但听到具体数字还是有些吃惊。

五万月薪，十五薪。

那年薪就是七十五万！