女会计这才拿起那本复写好的三联收据和一个小小的长方形日期印章，在印泥盒里用力按了按，然后“啪”、“啪”、“啪”三声，在收据的三联下方“收款单位（盖章）”处，盖上了“省城钢铁厂財务专用章”的鲜红大印。

接著，她又调整日期字钉，在收据的“收款日期”旁盖上了“1982年4月12日”的蓝色小章。

“给，收据第二联拿好。”

女会计把复写好的收据第二联撕下来，递给王卫国。

“谢谢！”

王卫国双手接过收据，对著光仔细看了看上面的印章和金额，確认无误后，小心地对摺好，放进贴身的衬衣口袋里。

“合同和提货单还你。”

女会计把王卫国的合同和提货单推还给他，“拿好收据，提货前记得按时来交清余款，换提货通知单。”

她的语气依旧没什么温度，说完就低下头继续处理她的帐本了。

王卫国小心退出財务科，快步走向业务三组办公室，把收据给小王看了一眼。

小王依言在提货单和合同上盖好了章，並嘱咐道：“记得按照合同上的提货时间来提货。”

王卫国走出省钢厂办公大楼，他没有立刻离开，而是走到厂区外一个公用电话亭，拨通了临江的长途。

当陈默的声音从听筒里传来时，王卫国深吸一口气，压抑著激动：“小陈，口子，撕开了！”

“好！卫国哥，干得漂亮！”

电话里面能听到陈默用力拍桌子的声音。

紧接著道：“这就是突破口！以后你专门叮这条线，关係要维护好！哪怕暂时量少价高，也要把这条直接渠道打通！摆脱中间商！”

原材料压力暂时得到了部分缓解。

这天，陈默带著新的疑问，来到省城大学。

周教授的书房里。

“周教授，您刚才讲到管理是科学，人才是关键，这真是说到我心坎里了。”

陈默的声音带著困扰：“我们启明现在，五金厂要靠老师傅传帮带，电子组就靠吴斌一个光杆司令带著几个半路出家的年轻人摸索，深圳那边柱子一个人单打独斗，信息收集也力不从心————摊子铺开了，真正能挑大樑、懂技术、会管理、能开拓的人手，实在太缺了！”

他嘆了口气，“我们这小地方，人才本来就少。有点本事的，要么在国营厂端著铁饭碗，要么自己想法子跑特区了。靠熟人介绍，杯水车薪啊。我总感觉，这人才瓶颈，比技术瓶颈、资金瓶颈更卡脖子！”

周教授一直安静地听著，手指间夹著一支钢笔，轻轻转动著。

等陈默说完，他微微一笑，放下钢笔，拿起桌上那份省报一上面正巧有一则某国营.

大厂的招工启事。

“陈默啊，你刚才提到了信息社会。信息是什么？是流动的，是传播的。人才的发现和吸引，本质上也是一种信息的匹配。你守著临江一隅，靠口耳相传、熟人引荐这种传统、低效的方式去寻找稀缺的专业人才，就像在池塘里捞鯨鱼，难啊。

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他拿起那份报纸，指著那则招工启事：“看看，国营厂招工，登报是常规操作。为什么？因为报纸是覆盖面最广、效率最高的信息传播渠道之一！它能突破地域的限制，把你的需求，传递到可能拥有你需要的人才的地方。”