第57章 多上一天学就少赚几十万啊！

毕竟要提升视频的时长，看起来很简单，但抖音需要在產品定位、视频技术、数据算法、推流机制。

再到视频技术底层架构上做一套全新的升级。

光是这个叠代就得让他们的技术部门加工一两个月了。

而且做巨量引擎gg平台，也是需要成立个新的產品项目组来专门负责的。

更改抖音的slogan也没那么简单就能搞定。

因为涉及到品牌定位、平台形象、內涵的改动，是需要做一系列的內部会议，以及对外宣传的。

当然了。

更多的是李峻也不想再免费给抖音提供更多的改进思路。

找字节跳动这么个靠山的最终目的，还是为了出来单干做平台。

好的点子当然是得留给自己来干才行。

宋璟文在將三件改动事宜记录下来后，也跟李峻分享了些抖音內部改动的事，尤其是春节期间的gg投流计划。

他们会去请来哪些明星，又会在什么地方渠道去投流，又会在春节期间发放多少的红包，又会给头部的博主怎样的推流福利。

李峻全程认真听著，尤其是这些细节方面的计划。

在聊完了春节期间的战略行动后，接著宋璟文又跟李峻聊了聊未来的內容生態，以及创作者的环境，以及mcn的扶持等话题。

两人在办公室里越聊越投机，不知道为什么，宋璟文总感觉李峻跟自己就像是同龄人一样。

尤其是在对商业的思路理解上，完全就是行业精英人士才具备的意识。

他实在是想不通为什么李峻这么年轻的大二学生，能具备这么深邃的商业意识。

宋璟文觉得自己的阅歷和资质，放在国內应该算得上是行业顶尖的精英了，但在李峻面前，他感觉自己还要弱了三分。

可李峻才20岁啊————

比自己小了一轮多的年龄！

尤其是在聊到短视频运营，新媒体运营思路，互娱內容时，李峻的表现完全就是行业泰斗级的水平。

以前许多迷惑的点，只需要被李峻稍微提点下就能顺利贯通理解。

两人一直聊到了晚上七点半，直到宋璟文被其他职员提醒用餐，才意犹未尽地停下交流。

正好到了饭点，宋璟文顺便也邀请李峻一块去字节跳动的总部食堂用餐。

虽说字节跳动是家新兴的互娱公司，但其背后的资本力量投资力度巨大，他们的餐饮团队管理还是相当给力的。

水平能达到四星级酒店的標准。

大堂里的空间可以容纳下几百个人用餐，里面的豪华包厢的规格甚至能比肩五星级的酒店。

宋璟文带李峻进了自己专用的包厢里，三人坐下来一块边吃边聊。

这一趟宋璟文感觉自己收穫颇丰，恨不得当即给李峻发个抖音的高管offr，让对方留在自己身边跟他干了。

今天跟李峻的见面聊天，他对抖音的发展思路愈发清晰，脑海里的点子也越来越多。

他本来就是互娱行业的高手，水平跟李峻比起来也差不了多少。

李峻之所以比他强，也是吃了重生有信息差的优势，一些基本的概念和点子只要提出来，宋璟文很快就能补全上。

“李总，你有兴趣来我们这工作吗，我可以保证给你想要的待遇条件，哪怕是坐到我这个位置上也不是不行。”

宋璟文主动向李峻拋来了橄欖枝。

可还不等李峻回应，宋璟文又接著说道：“我可以向张总申请，给你特批薪资，特批职级，让你亲自带管理团队。”

他所说的张总自然是字节跳动的一把手张一鸣。

像是他们这些网际网路大厂，都有严格的职级系统，每个职级对应薪酬和职务，不多也不少。

这就跟官方里的科级、处级、厅级一样。

宋璟文能提出特批的申请，由此可见有多么器重李峻这位人才。

见对方这副渴望的目光，李峻笑著摇摇头拒绝道：“宋总说笑了，我现在才大二还没毕业呢，怎么来你这上班呢？”

“直接给学校申请休学吧。”

宋璟文丝毫不在乎道，在他这个级別的人眼里，学歷这东西跟废纸没什么区別。

“大学出来创业的人还少吗，就以你现在的能力，去上一天的学，就相当於少赚几十万。”

李峻笑了笑，这话说的有点夸张，但也大差不差，他其实不想去字节跳动上班的，毕竟要创业当老板的人，怎么会去给別人打工呢。

可话又说回来，他也挺好奇字节跳动这边会给他开出什么样的条件。

“宋总，谢谢你的美意，不过我现在呢还想在学校读一年，最快也要等大三了再来这上班。”

李峻和老渣男一样，不拒绝也不接受，就硬吊著对方，“宋总，如果我来这上班的话，你们大概能给我开什么职级？”

宋璟文思忖了下后，回答道：“2—1吧。”

或许是担心李峻觉得2—1的职级太低，他还专门补充了句：“2—1的职级很高了，许川经理就是2—1，现在月薪是32k，管理自己的小团队。”

其实李峻很清楚各家网际网路大厂的职级。

阿里的p6、腾讯的t3—1、字节的2—1、华为的14级这种划分。

字节跳动的2—1年包通常是在25—40万间，如果能在30岁之前就达到，已经算得上是世俗意义上的成功人士了。

国內无数做题家通关的收穫点。

能在35岁前达到2—2，年包在60—150万区间，这已经是打工人里的钻石段位了。

宋璟文能给20岁，大学还没毕业的李峻开出2—1的职级，已经是相当器重他。

就拿许川来说吧，今年30岁，青华大学毕业的高材生，有三年小米，和四年字节跳动的工作经验。

现在也才2—1的职级。

每个网际网路大厂都有各自严苛的用人制度，不可能隨便乱给人高级的职级。

物以稀为贵，要是什么高级职级都能乱给，那很快职级就会变得不值钱了。

所以宋璟文即便是抖音的內容总监，真要特招李峻进来的话，也要先去跟人力部那边商量。

然后再找到字节跳动的一把手张一鸣去特批，才能给李峻2—1的职级。

如果李峻真的以2—1的职级入职，那必然会惊动整个字节跳动公司，甚至是其他网际网路大厂。

毕竟这个案例实在是太过於少见。