包厢里，自始至终眾人都没有提及东海的问题。

其实黎卫彬也知道。

到了他们这个位置，哪一个不是心思深沉之辈。

东海在干部改革上的经验固然丰富，但是却並不是谁都能学的。

真要是抱著跟东海学习的想法，那就是自己给自己找了块烫手山芋。

这里面有一个相当重要的前提，跟东海相比，他们所在的地区经济基础实在是太过薄弱。

这就好比让一个成绩吊车尾的学生，去用全校第一的学习方法来提升自己的成绩。

方法固然是好的。

但是最终的结果多半是不伦不类，甚至彻底丧失信心。

然而陕南的经验，真要说有什么值得推广甚至合作的地方。

在黎卫彬看来，恐怕最值得借鑑之处就是搞干部交流任职了。

首先。

现在东西部发展不均衡，这是明面上肉眼可见的客观情况。

盲目学习东部地区的发展经验，老实说可行性几乎没有。

其次。

广袤的西部地区亟待解决的问题很多。

可以说跟陕南四年前的情况是大同小异。

既有共存的问题，也有突出的特殊情况。

在西部地区搞干部改革，最大的突破口在哪里？

当然是漠北和陕南这两个地方的发展势头太吸引人。

黎卫彬有没有几把刷子，到了眾人现在这个地位，心里都有一本帐。

漠北也好。

陕南也好。

黎卫彬在推动社会经济工作发展方面都展露出了很强悍的能力。

要学，自然是要学陕南的发展模式。

“老实说，你们陕南这几年的发展確实令人大出意料。”

“去年我看到你们陕南的经济数据，客观地说，我这个心里是极为不平静的。”

“现在政策倾斜的差异化明显，东部地区发展的优势突出，我们这些难兄难弟要想突围出去，难度很大。”

“你黎书记本事大，能把陕南带出来，我看你这一声先生，我们几个確实应该叫嘛。”

闻言黎卫彬点了点头倒是没有继续跟刘春峰开玩笑。

能让这一位开口说出这种话自然很不容易。

但是也足以证明一点，陕南的发展的確已经影响到整体的局势了。

实际上不要说刘春峰。

就连黎卫彬自己，在去年的经济数据出炉之后，心里也想了很多。

毕竟四年多的时间，陕南的经济总量几乎增长了近8成。

这个数据是极为可怕的。

而且这种增长並不全部都是由固定投资带来的理论数据增长。

而是產业化真的到了发力的时候。

產业化无疑是当下各地都在寻求突破的一个关键点。

问题就在於，產业化在陕南发力的前提就是干部工作。

解决不好干部队伍中存在的问题，很多政策和措施想落地自然没那么简单。

包厢里。

哄闹声渐渐散去。

眾人就干部改革这个问题聊了足足两个多钟头才散场。

不过黎卫彬却並没有急著回去。

而是在饭店对面的一条小道上跟刘冠霖並肩散了一会儿步子。