“这思虑……当真是周全到了极点！”

“能遇到这样的老板，何其幸运！”

他心中充满了对马农的感激和嘆服。

转身走回基地时，脚步都变得格外轻快有力。

常州贏站在办公室的落地窗前，双手插在裤兜里。

他目送著楼下那辆黑色的公务车缓缓启动，驶出训练基地的大门，最终消失在道路的转角。

车子走了。

但他心里翻腾著的情绪，却远不止是问题即將解决的轻鬆和释然。

更多的，是一种强烈的、难以置信的震撼。

以及震撼过后，那沉甸甸的、浸透心底的感慨。

他抬起手，揉了揉有些发僵的脖颈。

窗玻璃反射出他依旧带著些许愕然的脸。

他可不认为，单凭自己——一个民营足球俱乐部的经理，一个在体制外摸爬滚打的职业经理人——能有这么大的面子。

能劳动堂堂高新区的一区之长，孙连成。

亲自登门拜访，走进他这间不算宽敞的办公室。

然后，主动提出要帮他解决“训练场地因手续问题被临时查封”的难题。

这完全超出了常理。

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彻底顛覆了他过去十几年在社会上、在职场中积累起来的认知和经验。

按照他以往的处事逻辑。

就算他自己意识到了问题的严重性，硬著头皮，主动跑到区政府去求助。

能找到的，最多也就是对口部门的一位科长，或者某位办公室的副主任。

对方大概率会客客气气地请他坐下，倒上一杯茶。

然后面带职业性的微笑，用一套標准的“官话”回应：

“常总是吧？您反映的这个情况，我们了解了。”

“我们会及时向分管领导匯报的。”

“请您先回去，等我们协调一下相关单位，看看具体情况。”

“有消息了，我们会通知您。”

能这样，已经算是流程规范、態度不错的了。

如果能帮忙给街道办或者体育主管部门打个电话，询问一下情况。

那简直就是给了天大的面子，效率堪称“光速”了。

至於让区长本人亲自过问？

甚至让区长带著相关部门的头头脑脑，主动上门，现场办公，给出明確解决方案和时间承诺？

那简直是天方夜谭。

是只有在最荒唐的梦里，或者某些不著调的电视剧里，才会出现的情节。

然而，就在刚才。

孙连成区长真真切切地坐在他对面的沙发上。

喝著他让助理匆匆泡上的、不算顶级的茶叶。

態度诚恳，没有半点敷衍。

思路清晰，直接指出了问题的关键节点。

並且，当场就给出了具体的解决方案和后续保障的承诺。

这不是梦。

办公室里尚未散去的淡淡烟味（某位隨行领导抽的），和杯中残留的茶水，都是证据。

那么，问题来了。

一个无可迴避、必须直面的问题。

是谁？

拥有如此巨大的能量和影响力？

是谁？

在背后悄然运作，穿针引线，促成了这近乎“梦幻”的一幕？

答案……

其实並不难猜。

或者说，在整个初苗公司的体系和文化里，这根本就不是一个问题。