第134章 星耀咖啡发出培训邀请函

”学姐，我明白了。谢谢你的认可。”

听到这话，秦洛心中一暖，也赶忙举起了茶杯，与李曼轻轻一碰道，“前路漫长，风雨未知，但我和我的伙伴们，一定会一步一个脚印，稳稳地走下去。”

““时光荏苒”的温暖，不会只属於这个县城，也属於全国，乃至全世界！”

听著这样的话，秦洛若有所思地望向窗外车水马龙的街道。

片刻后，收回视线再次看向了李曼。

秦洛便是语气诚恳的道：“学姐，说实话，分店的成功和这次处理突发事件，確实给了我不少信心。”

“但我也清楚，我们现在做的，说到底，还是在摸索和学习。县城的市场和市里、省里，甚至未来可能面对的更广阔市场，情况完全不同。”

喝了一口茶水后，秦洛便是补充了一句，“管理和运营一家店和运营一个品牌，需要的能力也不在一个层面。”

闻言，李曼颇为欣赏的点了点头道：“你能看到这一点，就比很多被一时成功冲昏头脑的人强太多了。”

“扩张不是简单的复製粘贴，它考验的是系统化、標准化的能力，是供应链管理、人才培养、品牌统一性维护，以及在不同市场环境下灵活调整策略的本事。”

“你现在有了魂”，有了能打硬仗的初步团队，接下来，就是要把这个魂”和这个团队的战斗力，变成一个可复製：可扩张的系统“”

o5

对於秦洛，她还是抱有很大的期许，希望他能够真正走得更远，也能够走得更稳当。

自然而然，更加希望“时光荏再”作为一个独立咖啡品牌，能够走出县城，走向更大的舞台，迎接更具挑战性的局面。

“学姐的意思是，你们星耀这边，能提供这方面的支持？”秦洛敏锐地问道。

他自然很清楚李曼不会无故提起这些，也不会做无用功。

“合作是双向的。”

李曼微微起身拿起茶壶，为秦洛续上茶水，接著便是说到，“星耀在標准化运营、供应链整合、中层管理人员培训体系方面，確实有成熟的模块。”

“这些，原本就在我们的合作框架內。但我今天想说的是，经过这段时间，尤其是昨天那件事。”

“我认为你可以，也应该更主动、更深入地参与到这些模块的学习和本土化適配中来。而不是被动等待我们提供。”

放下茶壶，李曼身体微微靠向椅背，姿態放鬆了些，提点道：“比如，这次萌萌的事，暴露了小微创业者在网络风控、法律维权方面的巨大短板。星耀的法务和公关部门，有处理过大量类似商业纠纷的经验。”

“你可以考虑，派唐蕊，或者你自己，定期参加我们为加盟商开设的风控和法律意识培训。又比如，你的新品研发目前更多依赖邵湘智的个人天赋和你的直觉，我们总部的產品研发中心，有完整的市场调研、口味测试、成本优化流程。”

“这些经验，或许能让时光荏再”未来的新品推出，既保持独特性，又更具市场竞爭力。”

秦洛听得眼神越来越亮，也越来越兴奋。

之前，他一直苦恼的问题，李曼的这一番话无疑让他茅塞顿开。

正如同李曼所说的那般，不管是唐蕊，还是邵湘智，亦或者是张倩瑜，甚至就连他自己都需要接受正规的培训。

伴隨著分店一家家开设起来的话，就需要更加专业的，也更加有条理性的进行管理了。

这就涉及到了培训的问题。

如今，李曼直接將这一问题给解决了，那么他就能够利用星耀咖啡的资源提升一下团队的实力！

无疑，对於他们来说这是一次不可多得的机会。

李曼提出的这些，正是他最近在思考，却又不知如何系统性解决的问题。

他之前更多地是凭著一股劲与小伙伴们的支持奋勇向前冲，但要想走得更远，確实就需要更科学、更专业的方法论了。

这就相当於从泥腿子转变为正规军，需要接受正规军校教育一样。

“学姐，这些支持对我们来说太重要了！”

秦洛脸上写满了感激，也带著一丝兴奋，“不瞒你说，我最近就在头疼，隨著店多了，怎么保证每个店的咖啡品质和服务不走样，怎么系统地培养新人，怎么让萌萌那样的事不再发生。”

“甚至对於我自己来说，在管理方面也需要提升，之前的经验完全不够用了。”

“你说的这些，简直是雪中送炭！”

李曼满意的点了点头，俏脸上露出了淡淡的笑容道：“合作，就是要共贏。时光荏再”发展得越好，对星耀的品牌联名价值和区域布局也越有利。”

“我希望看到的，不仅仅是一家成功的小店，而是一个真正有生命力、有成长性的本土品牌。所以————”

说到这里，李曼再次举起茶杯，充满期许的道，“秦洛，准备好迎接更系统的挑战了吗？把你在处理危机时展现的那种果断和担当，用到构建一个更强大的“系统”上来。”

秦洛深吸一口气，也举起茶杯，与李曼的杯子再次相碰。

这一次，他眼中的光芒更加坚定，也更加的沉稳。

“准备好了，学姐。为了时光荏再”能温暖更多的人，也为了不辜负伙伴们的信任和您的支持。这条路，我会带著大家，坚定地走下去！”

李曼轻轻点了点头，隨手从手提包中，从中抽出几张邀请函，郑重地推到秦洛面前。

“秦洛，这是下个月，星耀总部在省城举办的品牌孵化与运营进阶”研修营的邀请函，为期三天。主讲人有我们总部从海外请来的管理顾问，也有国內连锁行业的大咖。”

“课程內容包括，危机公关处理、小型连锁企业的標准化流程搭建、人才梯队建设、

以及加盟商如何藉助总部资源规避法律与市场风险。”

衝著秦洛笑了笑，她便是郑重其事的道，“我特別向总部申请了几个名额。这三张，是给你、唐蕊，还有邵湘智的。如果方便，我希望你们能一起去。”

“学姐谢谢，我替他们谢谢你。”

秦洛接过了邀请函，仔细看著上面的內容，心跳不由得加速。

他知道，这並不是一次普通的培训，而是通往更专业、更系统化管理的通行证。

更是是李曼给予他的最直接，也是最有力的支持！

当然了，这也是星耀真正將他们视为有潜力的长期伙伴，进行平等对待的標誌。

“学姐，这————”