助理愣了一下。

好像没毛病，可她总觉得哪里不对。

按照正常的逻辑，总部大楼代表的是企业的形象，客户来了，看到这么朴素的办公楼，下意识就会觉得，公司没钱。

透心凉的十几万家线下门店，確实是门面，但是这个门面不能直观看到。

“你知道为什么林总不愿意花这个钱吗？

不是因为公司没钱，真想建总部大楼，再高再豪华的楼我们也能建起来，但是没必要。

几十个亿砸下去，还是一堆钢筋水泥，杵在那里，除了好看，没有任何价值。

但是这么多钱砸在员工身上，能让三十万员工在开工的时候拿到8888块的开工红包，员工干活干得舒心了，在林总眼里，远比盖个楼来得划算。”

另一边，在豫省推进得很顺利的新规，在其他地方推进的时候，普遍都遇上了各种问题。

首先就是各大企业集体哭穷。

“领导，真不是我捨不得给员工交社保，主要是生產成本太高了，一部六千块钱的手机，扣除成本、员工工资、设备损耗这些杂七杂八的，利润都不足两百块钱。

你们真要强制我给员工交社保，那我只能停產了。”

这段哭穷的视频出现在网上的时候，都传疯了。

【不对，六千块的手机利润不足两百块，这是拿大家当傻子看呢？

透心凉的手机，1099一部，人家用的材料可都是行业拔尖，就这都有200多的利润。

你们品牌的手机，是外壳用的黄金？还是镶钻了？】

【这么大个公司，社保缴纳率不足20%，也就是说大部分员工签的都是劳务合同，不管干多久，都算临时工。

被辞退也不会有经济补偿。

这种垃圾公司还敢拍视频哭穷？】

从製造业到餐饮再到零售，面对劳动法入刑的態度，惊人的一致。

不是不交，是交不起。

你要是让我硬交，我就关门。

这一招在以前，从来都是通杀。

对於很多地方来说，企业属於税收大户，很多东西，都要给税收让步。

眼看著大公司开始耍赖，小公司也有样学样。

直到某个平平无奇的周二。

网点遍布全国的xx物流总部。

“我就说，雷声大雨点小，豫省的那些老板，就是胆子太小了，真要死活不鬆口，难道还能跳过他们直接从公司拿钱给员工交社保？”

法不责眾。