何况还是这种绝大部分老板都不愿意接受的新规。

正跟另一个老板在电话里聊天的老板，眼睁睁看著办公室的门被推开，秘书拿著平板，慌慌张张地跑了进来。

“一点规矩都没......”

话还没说完，在看到平板上內容的时候，老板也顾不上秘书有没有规矩了，电话也直接掛了。

【关於对xx物流的处罚通知：

今日，我局接到举报，反映xx物流存在未与员工签订劳动合同、未缴纳社保等行为。

同日，本局联合人社、工会等成立调查组，对xx物流位於全国297个城市的1051个营业网点及区域分拨中心进行了调查。

经查，xx物流在职的员工中，签订劳动合同的仅占32.35%，其他均属於劳务派遣，违反劳务派遣占比不超过10%的规定。

且劳务派遣人员未做到同工同酬，未缴纳社保，未支付加班费，未提供劳动保护设施。

依据相关法律，对当事人作出如下处罚：

一、补缴社保：xx物流需为全部事实劳动关係员工补缴社保，合计金额964,830,000元；

二.支付加班费：xx物流需向所有存在加班事实的员工补发加班费，合计金额420,000,000元；

三、罚款：多项违法行为並罚5,000,000元；

四、移送司法机关：xx物流法人章某、人事主管邱某某、西南大区总经理王某某......等十五名直接负责主管人员涉嫌重大犯罪，相关线索已移交公安机关处理。】

处罚书公开后，市场监管局的官网一度因为访问人数过多，出现了崩溃。

【头一回看到这么大额的处罚。话说，高管们都被送进去了，xx物流不会倒闭吧？】

【没太懂，劳务派遣也是需要跟正常员工一样发工资吗？】

【刚学过这个，劳务派遣，简单说就是临时工，岗位存续时间不超过六个月，而且用工单位使用的劳务派遣员工，不能超过10%。

最重要的就是同工同酬，劳务派遣员工和正式员工的工资、福利待遇、休假这些，都是一样的。】

【臥槽，这么一说，怎么感觉到处都是临时工，不交社保不签劳动合同的隨处可见。】

xx物流並不是独一份。

事实上，不止是物流行业，另外两个行业的头部企业，也都收到了处罚通知。

那些原本抱著侥倖心理的，彻底破灭了。

三家头部企业被罚，透露出来了一个信號。

关於劳动法入刑，並不是走过场，也不是隨便做做样子，而是动了真格在推进。

以前这种问题，处罚也就是几万，撑死了几十万。

可这一次，三家企业，补缴金额最低的，也超过了10亿。

更不用说，最后的刑事处罚。

也就是说，现在不是把罚款交了就没事了，违法了就是违法了，董事长、ceo、cfo，一群人排排站在法庭上。