“全县医疗机构的资產清查全部完成，人员编制台帐、职称结构、在岗情况也都捋顺了。

我们对標省里的任务分解表，初步搭了紧密型医共体的框架，整体分四大板块推进，儘量做到体系闭环、不留短板。”

他翻开手边厚厚的实施方案，条理清晰，一项一项往下讲：

“第一，整合县级医疗资源，县人民医院做总院核心，中医院和妇幼保健院保留独立特色专科，不拆分、不弱化，统一纳入医共体统筹。

十一家乡镇卫生院全部做分院管理，房屋、设备、药品统一盘点调拨，杜绝重复採购。”

李小南听著，微微点头，这条对路，资源整合不是搞一刀切，保留特色又避免浪费，分寸拿捏得可以。

杨红运见她没打断，底气更足，继续往下说：

“第二，编制统筹机制我们已经率先落地了。

目前已正式搭建了县域医护编制统筹池，全面落实『县管乡用、岗编分离』。

编办已经完成全部医护人员编制划转、台帐合併，全县医护编制统一归集到县医共体总医院统筹管理，彻底打破各家医院的编制壁垒。”

他顿了顿，补充道：“现在人员下沉乡镇、基层医生上送进修，不再受原单位编制和人事关係束缚。

岗位调动、薪酬核发、职称申报、岗位定级全部由总医院统一管，从根子上杜绝了过去轮岗交流那种人事扯皮、岗位悬空、待遇断层的老问题。人事一体化这块基础已经彻底做实了。”

李小南低头翻了翻手里的材料，眼角余光却瞥见坐在自己身边的程浩，脸上写满了恍惚。

程浩来之前就听李省提过一嘴，说密山的杨红运干事创业性子急，可这会儿亲眼见到，他还是被震住了。

好傢伙，广南那边还在磨方案、掰扯细节，密山这边已经把活儿干完了。

这速度，差得不是一星半点。

会议室內，密山县的干部们脸上多少带著几分藏不住的自得。

这段时间没日没夜加班攒下的辛苦，此刻全化成了底气，一个个挺直腰板，只等李小南一句肯定。

李小南抬眼扫了一圈，心里头那股满意劲儿其实是压著的。

她不是那种轻易把表扬掛嘴边的人。

但不得不承认，杨红运这回干得確实漂亮，不光是快，关键是路子没跑偏，每一步都踩在点子上，比她预想的还要扎实。

要知道，她在省长和书记面前信誓旦旦的时候，心里不是没犹豫过。

哪怕她知道，这套顶层设计是科学的、成熟的，但事在『人』为，再好的制度，下面的人接不住也没用！

可眼下看密山这架势，那口气倒能松一鬆了。

杨红运见她眼里透著认可，心头更有底，继续往下匯报：

“第三，我们建了分层双向人才流动机制，总医院骨干定期下沉坐诊带教，乡镇年轻医师分批到总院进修。

轮岗考核直接跟副高职称晋升硬掛鉤，不是简单评优加分那种虚的，是不完成规定基层服务年限，一律不准申报。”

李小南眯眼，这招够硬。

她很清楚，不下狠手，基层根本留不住人。

“第四，”杨红运翻到最后一页，“我们正在建设统一的检验、影像、心电中心，中心出具的检查结果，全县互认，目的就一个——减轻群眾就医负担，少跑腿、少花钱。”

他说完，合上材料，目光灼灼地看著李小南，等著她开口。